如今的中国制造业,机器化生产正在大面积替代手工操作,在降低成本提升生产效能,以及提高产品的标准化合格率方面发挥着重要作用。由于工
业自动化复杂度的增加,在研发、设计、生产、安装、调试和维修等环节对产业工人在多领域的技能也提出了更高要求,人才的作用越发凸显。
管人难,管生产制造型企业一线员工更难。
如何让机器解放人力,最大限度的激发人的主观能动性,使人作用于机器,进一步提升效能,形成二者之间的良性促进?
用什么方式才能将每个人的力量凝聚在一起,继而形成自上而下高度认同的企业文化?
如何再用文化影响人,让大家“劲往一处使”?
如何让员工觉得被尊重,对企业有归属感?
带着这些问题,创新联盟走入天格,并试图在天格普通一线员工身上找到答案。

刘建斌:从调色小白到色彩大师

自觉尝试 注重细节
岗位:踢脚线涂装车间技术师

刘建斌是踢脚线涂装车间的技术师。进入天格4年以来,一直在踢脚线修色的岗位上。

一块板材有它的本色,要调出与地板匹配的颜色,需要调色师对于颜色的精确把控。在一架等待着色的坯板前,刘建斌随手抽出……

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宋 炜:只要肯学习,一定会有提升的机会

踏踏实实 必有回响
岗位:企口车间见习副主任

在企口车间,看到记者在补灰工序间停留,宋炜过来询问。这个小伙子刚刚成为车间的见习副主任,交谈之间颇有些腼腆。

宋炜两个月之前刚从匠心学院毕业,回来就被安排到了现在的企口车间。以前他在……

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李官官:二进天格心存梦想

相信好产品一定有好前途
岗位:企口车间选板工

在一堆高高堆叠的坯板后面,选板工李官官正一手举着粉笔,一手打着手电筒仔细地寻找着什么。记者在一旁看了很久,发现他是在选裂缝,侧板上的裂缝在手电筒的照映下,呈现出不一样的阴影。他向记者介绍,有些……

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张玉婷:两个角色我都喜欢

扮演好自己的角色 公司才能规范运行
岗位:行政部文员,平衡车间正教官

在天格,有一支特殊的队伍——教官。这支队伍活跃在升旗仪式、出早操、早会时。

为了提高执行力,规范早会制度,天格建立了这支带有军事色彩的队伍,从车间遴选优秀的员工担任教官,配置到每个车间,督……

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谭付琴:团队让我自豪

团队意识 利他之心
岗位:涂装车间看板工

涂装车间,企口完毕的地板在这里经过涂装、固化、砂光等过程,逐渐变身成为光泽度、耐磨度等都符合要求的成品地板。记者走近流水线,看着一块块地板飞驰而过,短短几秒钟就觉得头晕眼花。看板工谭付琴已经……

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徐则达:车间实习让我成长

专注、匠心、尊重,在点滴小事
岗位:踢脚线涂装车间技术师

自9月13日加入天格这个大家庭以来,已过去了两个多月的光影,最开始的一个月我不断在车间一线学习实践,从中获得了不少知识和感悟。天格以其特有的企业文化,不断促进着每位员工的进步与发展。“三百六十行……

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  • 刘 维

    四面摆放操作员
    2010年加入天格

    感知变化

    以前这个岗位都是用手工操作的,现在在设备上做了改善,以前三个人做的事情,现在两个人就可以做到了,还比较轻松,工作效率也明显的提升。

    这几年天格变化很大,我在天格这几年,个人生活水平也提高了,车也买上了,接下来准备跟着天格干,再买一套房。这就是我的打算。

    心里话

    跟着天格干,有前途,有希望。

    01

    谭 宇

    采购总监
    2012年3月加入天格

    感知变化

    木材的采购量扩大了很多倍,人员也在增加。特别是今年,市场变化比往年变化都要大,需要提前做好准备,加大库存力度。

    心里话

    希望天格会更好,希望我们大家都好。

    02
  • 陈新星

    电商部运营实习
    一个月前加入天格

    感知变化

    企业文化做得挺严谨的,这里的工作作风,5S的管理机制,还有新员工在车间的实习机制,都很好,让我们对地板的整个流程都有所了解。车间员工一起同甘共苦一段时间,就像一个大家庭一样,是一个很完整的团队。

    03

    张作奇

    静音膜技术员
    2008年加入天格

    感知变化

    在降低劳动强度上,集合大家的智慧,制作完善了覆静音膜的设备,替代了繁重的人力,让这道工序做起来更加轻松。如今全部调整一次零件的时间也从原来的半个小时缩短到10分钟以内。

    心里话

    我们要有责任心,把手里的工作当成自己的事业一样来做的话。

    04
  • 李 露

    营销支持部活动推广
    六个月前加入天格

    感知变化

    我觉得专注很重要,我们的工作态度,我们对顾客的态度,因为天格的产品是属于比较高端的,我们在跟顾客去讲解产品的时候,要细心地告诉我们顾客,我们的产品跟别人不同之处在哪里。

    心里话

    我觉得天格做出的成绩可以打满分,但我会留出2分来,因为还要给天格留一个进步的空间,我自己也是这样。

    05

    袁建东

    选板组组长
    三年前加入天格

    感知变化

    以前用激光笔测量坯板长度,数据不准确,会漏掉许多短板,影响下一道工序。后来将测量板子长度的激光笔进行了改善,以两道光来比对测量,等于上了两条双保险,结果很准确,很合标准,自然提高了劳动效率。

    心里话

    到天格,我是对的。来到天格,我无怨无悔,希望天格的明天会更好。

    06
  • 肖亮辉

    踢脚线涂装车间主任
    2005年加入天格

    感知变化

    对于员工的创新,其实不是说会去刻意地激励他,而是为他们营造好的环境,他会自发自愿的开动他的脑筋,进行创新。

    07

    刘鹏程

    涂装线技术员
    2010年加入天格

    感知变化

    做一些设备上的改良,包括油漆线整线提速;每天早上技术员早一点上班给员工提供调漆方案,一早上来就直接可以做板,不用造成更大的浪费。

    心里话

    能成为天格的一员,我觉得真的很荣幸,很自豪。

    08
  • 肖立林

    企口车间仓库管理员
    2016年加入天格

    感知变化

    只要人人都能以做到最好的标准要求自己,公司就能做到最好。

    09

    颜超峰

    涂装线技术员
    2014年加入天格

    心里话

    “我会一直支持天格,会一直在这里,跟天格一起发展。”

    10
  • 禹小敏

    统计
    两个月前加入天格

    心里话

    “这里环境很好,我很喜欢这里。”

    11

    钟建春

    PM部设备维修员
    2008年加入天格

    心里话

    天格发展很快,很大,能够成为天格的一员,感到很骄傲。

    12
  • 陆绍青

    叉车司机
    2016年加入天格

    感知变化

    以前这个岗位都是用手工操作的,现在在设备上做了改善,以前三个人做的事情,现在两个人就可以做到了,还比较轻松,工作效率也明显的提升。

    这几年天格变化很大,我在天格这几年,个人生活水平也提高了,车也买上了,接下来准备跟着天格干,再买一套房。这就是我的打算。

    心里话

    天格对我来说比较好,这里环境也干净。

    13

    高志钦

    传达室保安
    2013年加入天格

    观点

    用心做好每一件事,担好每一份责任,都是辛苦的。

    荣誉

    7年优秀员工

    14
  • 张正祥

    技术部工程师
    2004年加入天格

    改善案例

    与团队一起改进水分勘测设备,让原材料的水分控制更有效。

    心里话

    天格有独特的企业文化,一流的生产技术,优秀的员工团队,我作为天格一员,感觉到了天格的温暖。

    15
  • 建店部
  • 电商部
  • 营销支持部
  • 客服中心厂长
  • 财务部采购部

天格的董事长刘彬彬一语道破其中玄机:“我觉得天格地板专注的力量来源于一颗关爱之心。”在他看来,“关爱”是天格地板一切行为的源动力和根本所在。这一关爱包括的内涵很丰富:对顾客,对行业,对社会,还对于员工。对于顾客、行业与社会的责任感,使得天格破除万难,变不可能为现实。而对员工的关爱,则是基于一种对个人价值的尊重,如同天格管理层始终强调的“天格的核心竞争力在车间,在员工,在每一个普通岗位上的人。”它让员工懂得,天格的事业也就是他自己的事业,天格的追求亦包含了他自己的追求。专注于共同的目标,才会让这一力量牢牢生根,处处发芽。

在车间嗡嗡作响的设备旁边,站在尚未来得及摘下口罩的工人面前,听到他们朴实、动情、自信、发自内心的话语,记者也不禁动容。
天格倡导的专注、匠心、尊重,在这里得到了最好的收获;
天格人凝聚的力量,在这里落定了坚实的载体。
在一个企业中, 人的力量是最强大的,它是让企业永葆生机的,最根本最内生的动力。
放之行业,亦何尝不是如此?

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