林业职业经理人资格评定 地板企业人才问题凸显

　　近日，中国林业产业协会评定了3名林业企业职业经理人的资格认证，分别是：生活家集团CEO刘硕真、圣象集团执行总裁郭辉、广州丰林木业集团总经理王高峰，他们也成为中国首批特级林业职业经理人。

　　林业职业经理人评定 企业求高端管理人才

　　林业职业经理人资质认证工作是依照《＊＊＊＊、＊＊＊关于进一步加强人才工作的决定》精神开展的社会化职业资格评价工作。通过完善反映经营业绩的财务指标和反映综合管理能力等非财务指标相结合企业经营管理人才评价体系，对职业经理人的业绩水平和管理能力进行客观评价。

　　首批通过认证特级林业职业经理人的共同特点是领导能力较强，均具备经营管理大型或特大型企业的综合素质;经营管理业绩突出，任职期间所在企业经济效益水平和管理水平均居国内或国际同行业领先地位;社会声誉较高，能代表中国林业职业经理人形象。

　　据林业职业经理人资质认证项目办公室负责人介绍，林业职业经理人资质评价工作是加快林业职业经理人队伍建设，推进林业企业经营管理人才职业化、市场化、专业化和国际化的重要方式，对于林业企业转变经济发展方式有着重要的基础性作用。

　　人口红利渐失 地板企业面临基层人才缺失

　　且不说高层管理人才，我国地板行业也面临着销售、技术、设计人才危机。虽然说目前大学生就业压力越来越大而且数量也不断上升，可是我们从整个市场的角度进行全局性的分析，企业需要的人才数量减去市场上人才的供给量，这个差值在未来十年左右会不断上升，也就是说企业无法从市场上进行广泛的选取，因为市场上人才的供给量越来越少，地板企业生产又是依靠劳动密集型为主而不是依靠高度的机械化生产。

　　本来地板企业就缺乏高质量的人才而在未来能够作为备选的人才更少了，如此支付给工人的工资自然会相应提高，那么生产成本也就会随之上升。加上目前地板企业数量越来越多而地板省份也越来越多，将来的地板市场真的是一个百家争鸣的场所，在这种情况之下企业唯一的出路就是加快现代化生产建设。

　　但是位于企业基本上是民营企业如果进行生产机械化建设必定要在前期投入很多资金，如此一来就无法保证企业目前生产的正常运作。另外企业还必须考虑招聘一部分的机械化人才进行企业，以此为未来实现机械化打下基础。而这些情况从目前来看根本是无法实施的，企业目前都处于困境哪里来的钱去搞高科技、高技术了?

　　不过这对于地板行业的人才就是极为有利的，到时候企业无法招工只能采取加薪水的方法，因此无论是地板行业还是其他行业的人才，在未来将会获得一种更为公平化的待遇。地板企业当下必须做好充足准备否则到时候只能是产生一种感叹。