圣达地板：铺就80后炫彩青春之路

　　有这么一个团队，朝气蓬勃，活力十足;有这么一种地板，斑斓多姿，潮流时尚;有这么一家企业，锐意进取，逆势而上。有这么一个群体，叫着80后;有这么一种生活，叫着“轻松快乐每一天”。圣达，24年来专注于地板的研发生产，用80后的方式去做产品、做品牌、去开拓市场、去诠释文化，将年轻态的企业风格做到极致。

圣达地板：铺就80后炫彩青春之路

　　诞生于1988年的圣达地板可谓是名副其实的80后，随着中国地板行业的不断发展壮大，圣达也从一家小小的地板经营部迅速成长为到集产销研为一体的大企业。并且，自2002年圣达品牌化路线启动以来，已经迅速成为行业内年轻态的代表性企业。2009年，国际巨星陈小春出任圣达的品牌代言人，其时尚潮流的亲民形象一度成为行业内的焦点，给圣达年轻态品牌路线的建设工作谱写了重要一笔。称圣达是一个80后，不仅仅因为其诞生的年代，更为重要的则是圣达的发展历程、品牌风格、企业现状等各方面都和80后有着很大程度上的相似性。众所周知，80后通常被认为是思维开阔、具有创新意识、观点新颖独到的一个群体，随着社会的发展他们已经逐渐成为各行各业的中坚力量，所以其强烈的社会责任感也愈加凸显。而圣达正是这样一家具有诸多80后特质的地板企业。在成立至今的24年里，圣达始终以一种创新性的思维方式在实践着，在产品上注重鲜明时尚的特点，在终端形象中注入更多的动感、舒适的元素，业已成为地板界时尚化、年轻化企业的代名词。

圣达地板：铺就80后炫彩青春之路

　　80后的理念——创新的思维

　　地板行业进入门槛低，同质化已经成为行业一个根深蒂固的顽疾，如何在众多的企业中脱颖而出，吸引消费者的目光就成为一个让大家都颇费心思的难题。幸而，圣达找到了自己的方向。圣达将以80后为代表的新生代作为目标消费群体，因为这一群体已经成为家居行业的消费主力，并且左右着潮流的走向。所以圣达的企业理念、品牌个性、终端形象、产品定位、营销策略都是围绕着这一群体而展开的。圣达所走的是一条差异化营销之路，我们注重的是市场的针对性、产品的针对性，以此来保证市场占有率。而差异化营销首先要做到的是企业意识上的创新，在同质化严重的行业现状下，只有那些具备创新意识、开阔性思维的企业才能摆脱困境，逆势而上。80后身上具有的创新性思维和理念在圣达都能找到，并且用丰富的产品让这些理念得到很好的诠释。

　　80后的时尚——缤纷的产品

　　海量的信息给80后带来了多元化的生活，也促进了其个性化的成长，这也决定了他们追求个性化、时尚化的、风格化的消费观。很多人在家居装修的时候就想打破传统观念的束缚，追求更多个性化的元素。地板作为家装的重要组成部分，也越来越被重视。以往风格单一的地板花色难免众口难调，很难满足消费者的众多需求。正因如此，圣达在新产品的研发上投入了巨大的人力物力，并且，为保持产品具有强竞争力，圣达一直在完善创新体系和机制，加速新产品、新技术的研发。通过加大资金和精力上的投入，努力改善公司在技术创新上的软硬件条件，为研发工作配备了相应的设备设施、人员配置，为技术创新奠定了良好的基础。此外，一套完善的创新激励机制也是公司在着手构建的，这样才能充分发挥员工的积极性和创造性，以提高技术创新的能力，最终提高产品的市场竞争力。2011年，圣达研发团队开发了众多新品。从规格到色彩都有了很大突破，新产品中融入了更多符合年轻人需求的时尚元素。包括本真实木、乐活强化、时尚多层等各个系列都有了不少新品的加入。无论你是追求实木的尊贵、自然，还是强化的实用、便捷，抑或是多层的潮流、个性，在圣达都能找到满意的答案。为了给经销商朋友和消费者更多亲身体验的机会，圣达品牌体验馆在经过重新装修后即将揭开神秘面纱。焕然一新的体验馆展示了圣达诸多最新的产品，目的在于给顾客带来最直观的感受。一楼实木区充满艺术气息，彰显了实木地板尊贵典雅的特性，在这里可以感受到圣达精良的产品品质和浓郁的地板文化。二楼强化区则充满色彩感，明媚的色彩犹如彩虹般绚烂，是圣达至上乐活的体现。三楼多层区的产品更是多姿多彩，规格不一，纹理花色尽显时尚之风。

　　80后的活力——激情的团队

　　圣达的80后特质不仅仅体现在企业理念和产品上，也充分表现在团队人员上。圣达董事长朱建忠曾经说过“沿袭旧路不是我的风格”，在这样一位领导的带领下，他的团队注定也是不平凡的一个群体。圣达生产研发团队可以说是蓝色的象征，沉着、冷静，以科技为根本，以专业创造品质。营销团队则以红色为代表，诚信为先、热情为本，在完成一个个工作任务的同时也是实践自己梦想的过程。服务团队为白色，顾客至上，以最大的真诚将服务工作做到尽善尽美。品牌团队则是斑斓的彩虹色，在店面终端、广告宣传等各方面都将圣达年轻态的品牌理念努力打造到最好。这些团队的平均年龄都只有二十至三十多岁，包括许多80后，已经成为公司团队中不可或缺的重要力量。一个企业要想做大做强，必须要有一个强大的人才队伍作为后盾，一个没有企业文化、员工没有凝聚力的公司是得不到消费者的信任的。圣达将经销商与公司员工，视为自己的家人，倾心培养与扶持，让员工感觉圣达不仅是个工作的地方，更是一个大家庭。通过这些，圣达地板形成了良好独特的企业文化与合作氛围，团队意识极强，人力资源稳定，得以能够更好地为消费者和合作伙伴提供持续、完善的服务。

　　创新性的企业理念、年轻态的丰富产品、活力十足的团队力量，圣达正是具备了这些，其发展之路才越走越远。正如80后日益成为社会建设和发展的中坚力量，肩负起了更多的责任，圣达也面临着同样的状况。行业大形势促使圣达在一轮轮的洗牌战、淘汰战中勇敢坚守着，并且以更加坚定的步伐走到业界前沿。像80后一样，圣达犹如早上八九点钟的太阳，冉冉升起，逐渐成为中国地板界一颗闪耀的明日之星。

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