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2023年,家居行业70+高管变动总结

2023-12-29 09:23:57 作者: 吴昊 浏览数:

2023年已经接近尾声,过去的一年家居行业发生了超过70+次的人事变动,或是因为企业并购重组、或是职业经理人谋求更新发展机遇、或是受行业周期性波动影响。毫无疑问,家居行业的人事变动如同棋局中的精妙招数,高层的更替和团队的更新直接连着市场脉搏,一起来从2023年家居人事更迭中窥见行业发展变局!

2023年,家居行业70+高管变动总结

2023年已经接近尾声,过去的一年家居行业发生了超过70+次的人事变动,或是因为企业并购重组、或是职业经理人谋求更新发展机遇、或是受行业周期性波动影响。

毫无疑问,家居行业的人事变动如同棋局中的精妙招数,高层的更替和团队的更新直接连着市场脉搏,一起来从2023年家居人事更迭中窥见行业发展变局!

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高管变动趋势:

总经理、董事长频繁更替

门窗行业成为香饽饽

2023年被认为是家居行业人事变动频繁震荡的一年。纵观这些变动主要呈现以下趋势:

一是变动层级较高,多为企业的核心高管,永安林业、皇朝家居、兔宝宝三家上市家居企业发生的核心高管变动,就涉董事长、董事会主 席CEO、副总经理等核心职位。

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(图片来源:永安林业,侵删)

二是变动企业具有较强的行业代表性,作为领先群体,龙头企业的人事战略和管理决策往往被视为成功的典范,其效果好坏直接作用于同行业其他企业的模仿与学习。一旦证明有效,这些变动就可能引发一系列相似的动作,对行业产生示范效应,比如欧派一次性涉及七大职位的人事大调整。

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(图片来源:欧派家居,侵删)

三是变动频率较高,一个月多达数十起,显示行业变革压力加大;

四是变动多由企业业绩下滑或任期届满引发,反映企业经营压力持续存在;

最后是今年最特别而明显的趋势——职业经理人转换战场,门窗成为新的香饽饽。

从家居高管迁徙方向来看,2023年门窗行业或许已经成为职业经理人的“最优选”,而且大多都是从定制迁移至门窗。

原诗尼曼执行总裁黄伟国持资入股亿合门窗,出任旗下广东安柏瑞门窗有限公司总裁;

欧派原厨房事业部副总经理晁岳亮,3月上任新豪轩门窗营销总经理;

原好莱客总经理周懿入职帕莱德门窗,任总经理;

……

核心原因在于发展空间的大小。与门窗行业仅占6%的市场渗透率不同,定制家居行业市占率从2021的23.25%下降到2022年的 20.98%,已经度过黄金发展周期,而这也就意味着定制家居高管发挥的空间有限。而在被称为最后一块“万亿蛋糕”的门窗市场,家居高管有更大的空间施展拳脚。

家居行业人事变动的五大原因

1. 企业并购重组

企业并购重组是引发家居行业人事变动的重要原因之一,比如今年家居行业中最瞩目的红星美凯龙国资并购案!

6月23日,厦门建发以63亿元的价格收购红星美凯龙29.95%股份,成为红星美凯龙第一大股东,随之而来的是巨大的人事变动:董事会改组,车建新卸任红星美凯龙董事长,郑永达、邹少荣、施姚峰、杨映武、董事候等为代表的建发系成员上任董事会。

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(图片来源:红星美凯龙官网,侵删)

这背后原因是并购过程中,为了整合资源、优化管理结构,往往会涉及到对现有人员的重新配置,可能会出现职位的合并、裁撤或新增,导致高管团队和关键岗位的人员变更。

同时,并购企业常常会带来新的文化和管理理念,比如众说纷纭的红星美凯龙“去车建新华”,当然这也可能触发现有员工的流失或新血液的注入。

2.企业控制权变更频繁,“企二代”逐渐走到台前

二代接班加速部分企业控制权变动频繁。另外,创始人一代逐步退居二线,二代接班也在部分企业掀起人事地震,如今年7月林新达退任顶固集创董事长,女婿辛兆龙接棒顶固集创董事长及总经理,这也是今年高管流动的原因之一。

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(图片来源:顶固集创,侵删)

3. 寻求转变,企业通过管理人员调整发展战略

在面临技术革新或消费者需求转变时,家居企业会进行战略调整以保持竞争力。这种调整可包括转型升级、产品线的更新、市场定位的改变等多个方面。而战略调整往往要求团队具备新的能力或对现有业务有深度理解。

高管和关键岗位人员如果不能满足新的业务发展要求,企业可能会寻找更符合未来发展方向的专业人才替代,从而引起人事变动。

4. 高管职业薪酬与期望不符

高管和关键岗位人才对于薪酬和职业发展有较高的期待。如果企业提供的薪资福利、职业发展空间与个人期望不匹配,高管可能会选择离职。此外,高管的激励机制如股权、期权等长期利益绑定策略如果设计不当,也可能导致其离职寻求更好的职业机会。

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(图片来源:拍信创意,侵删)

5. 行业经济周期波动

家居行业受经济周期的影响显著,在经济繁荣期,企业扩张意愿强烈,可能会增加人手,引进关键人才以支撑发展。而在经济衰退期,企业为了削减成本、提高效率,可能会裁员或对高管团队进行调整。

总结:

频繁的高层变动突显出家居企业正积极推进管理变革,应对日益激烈的行业竞争压力。这是家居企业实现转型升级、推动高质量发展的重要举措,也有利于促进行业优胜劣汰,淘汰落后产能。当下,家居企业还需进一步深化内部改革,不断强化管理创新,以适应行业发展新常态,保障企业稳健发展。

特别声明:此文系地板网平台作者【吴昊】发布,禁止抄袭,侵权必究。如需转载或以其它方式复制发表,请注明来源。观点仅代表作者本人,不代表本平台立场。

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