美好春天在拜尔

    古语说的好“一年之际在于春，一日之际在于晨”，春天是一个充满生机的季节，到处都是春意昂然的景象。拜尔企业也开始展现出它新的生机，不论从产品的开发还是从生产质量上都严格把关，继续秉承“质量是我们永恒不变的追求”的企业宗旨，为用户提供真正的健康环保产品，造福人群。
    今年拜尔企业在管理及生产上都实行了多项改革措施。管理上，运用的一些新的管理理念，无论从原材料的保管还是到产成品的保管，都采用了电脑做账，手工做账与电脑相结合，大大提高了库存商品的正确率，并且要求仓库保管人员按照一定的顺序整齐摆放好商品而且还采取了定期与不定期盘存、每个星期开一次例会，集中处理、解决一些实际存在的问题。生产上，又引进了几台新的生产设备，这样无论是在生产质量上还是在生产能力上都有所提高。定期开展培训，不论是公司的管理制度还是生产操作流程都是循环渐近的进行培训。
    拜尔企业一直把研发和自主创新视为企业快速发展的源泉和动力，基本上每年都会推出一个新产品，今年也不例外。现在新产品已进入最后的检测，相信很快就可以与广大的消费者见面了。
    去年一年在所有员工的努力下，年产量已达1000万平方。具有如此强大的生产能力，但在生产质量上却一点儿也没有放松，更是严把质量关，因为每个拜尔人都深知，质量是企业的生命。 不断提升的企业质量监控标准，在原材料的选用时不仅严格控制而且更以环保和节约为准绳；在生产上更是精益求精，每一个工序、每一个步骤都是.严格按照ISO9001质量体系要求进行标准化生产。真正做到从基材到成品“双免检”（国家＊＊＊＊）的品质保障，从基材到成品“双十环”（中国环境标志产品认证）的环保标准，而且环保能力达到中国及欧洲标准。
     拜尔十分重视人才的培养与选拔，一直把吸引人才，培育人才，最大限度地发挥人才的作用，作为企业的一项战略任务。企业的竞争，是产品的竞争、科技的竞争，但最终是人才的竞争在拜尔，人力资源被看作是企业的第一资源，是企业发展壮大的决定性因素。在人才的培养过程中，公司建立了一套完备、系统的培训体系，公司承诺为员工在技术和能力上全方位发展提供各种类型的培训，并配套相应的绩效考核制度，为员工奖励、晋升提供客观、可靠的依据。在用人机制上，公司一贯坚持 “ 唯贤是举、量才使用 “ 的用人之道。注重创造宽松、有序的人才环境，让英雄有用武之地。在拜尔，是雄鹰就给他蓝天，是骏马就给他草原，努力为每个人营造人尽其才的便利条件，让员工的个人价值获得最大程度的实现，让他们在工作过程中获得一种成就感和满足感。公司对用人实行竞争上岗和末位淘汰制，真正做到能者上、平者让、庸者下，公平竞争，优胜劣汰。 
                                                                                                                                                                                                                                                           拜尔企业武汉生产基地
                                                         崔银环