职场人：地板行业的情感故事

　　（本文作者为北美枫情地板中国区总经理 周清华）

　　总经理助理兼品牌总监张涛女士决定离开北美枫情，自己去创业。尽管不舍，但还是决定尊重她的选择。

　　张涛在北美枫情工作了四年，她在离开前给同事、合作伙伴、经销商们发的告别邮件中说：离开服务了四年、为之付出了心血、也在其中获得成长的北美枫情，无论设想中的离开是多么的潇洒，但在真的要离开这一刻，在心中涌起种种复杂的情感中，最清晰最真切的，是不舍;除了不舍，还有最真挚的感谢，感谢过去的日子里，大家给予的支持、鼓励、理解乃至包容;尤其要感谢，在离开的时候，大家能够以公正无私的心，对她和她的工作给予客观的认可和肯定，让她这一段职业生涯能够圆满谢幕;在以后的日子里，她会为此时时感念，并不断告诉自己，如何做一个更“美好”的人;在和北美枫情相伴四年里，她见证了北美枫情的快速发展的历程、亲历了她成长中最重要的转折时刻，发自内心地以此为荣，并曾以她的笔、她的课(指的是她主持的培训课程)，向外界予以传播、宣扬了北美枫情;在今后的日子里，她也将尽其力，继续为北美枫情鼓与呼。

　　张涛在公司的四年，尤其是从一年多前接手总经理助理和品牌总监的职位，负责在我出差期间代行签字权限、销售体系的培训、内刊“北美枫情”的总编、公共关系的支持和维护等工作。应该说，她的每一件工作都是尽心尽力和出色完成的。

　　尽管半年多以前她就表示她有离职去自行创业的设想，但“在位一天，就尽责一天”是她的表态，她确实也是这样做的。她用一年左右的和时间，搭建了一套完整、成体系的培训制度;她把企业内刊从报纸转型成为“北美枫情”杂志，并且使之规范和逐步提升;她对于公共关系的支持和处理，摸索并形成了一套有特色、路径清晰地办法;她创立总经理的个人博客作为企业网站的延伸，并进行了提升、规范，再到形成制度管理。她离开后，一段时间之内，接手这些工作的人，可以“萧规曹随”而不至于出现断档和不连贯。她用她的职业素养和能力，在公司建立起了信任。

　　她向我提出准备离职时，我正要出发去美国进行一段超过半个月的市场考察。当时我想，既然她就要离职了，作为总经理助理的签字权限是否需要“拿掉”?但后来我思考后还是决定，在她正式离开之前，所有权限都予以保留。因为我相信她“在位一天，就尽责一天”的表态和职业素养。后来的事实证明，这段时间她依然是尽职尽责的。她没有辜负我的信任。

　　这使我联想起一年多前公司的另一位总监级人员离职后，公司发现这个人留下了一大堆遗留问题和尾巴。其实，在他离职前，我也是给予了相当信任的;可惜，他辜负了我和公司的信任。

　　人世间、职场上，有一种东西叫信任。它是稀缺品，更是需要每个人自己去争取和珍惜的。如果你珍惜它，对你今后的口碑、人脉、财富创造过程会大有裨益的;如果你不珍惜，你会成为“名人”的。