地板行业人才的注重与培养

　　近年来，地板行业得到了快速的发展，行业整体规模也得到了空前的扩张，但是与行业的发展相比，地板行业人才的稀缺却日益加重，并逐渐成为掣肘地板企业发展的最主要因素。销售人员紧缺、后勤服务人员紧缺、高级管理人员紧缺、设计及策划人员紧缺。人才的缺口在迫使地板企业加紧重新部署和规划才人战略。

　　地板业急需培训技术性人才

　　对于一个企业来说，人才是它的新鲜血液，是发展的强心针。对于地板业来说，人才，特别是技术性人才是稀缺的。技工缺乏影响到产品质量提升和对新技术的有效实施，68%的企业表示，能解决生产实际问题和提高劳动生产率的高级技工难以招到。对于一家企业而言，有先进的设备、出色的设计人员，而没有优秀的操作技工，先进设备的优势就无法发挥，专家设计出来的高精尖产品也无法制造出来。在保持原有技术性人才的基础上，培养一批公司内部的优秀工人向技术性人才发展，让其能有更大的发挥空间，学习更多的专业知识，能够在公司扩展的同时及时补充人才的缺失。对人才引起重视，它是企业发展的王道。

　　未来的经济竞争行业竞争，归根结底就是人才的竞争，占领人才的至高点，企业才会立于不败之地。然而，对于这个已经是不争的现实，许多地板企业却在人才战略的规划中不得其法，最根本的原因就是对人才的选择和使用总是停留在拿来即用的水平上。好的人才固然是企业所希望得到的，但是培养好的人才更应该是企业所追求的。

　　地板企业人才培养实例：

　　大卫地板联手南林大 培养地板行业高端人才

　　为了应对产业的升级与企业自身的发展，大卫地板从2007年开始就与南京林业大学在内的众多高等学府联手，着重突出以校园培养人才，以企业实践人才这一战略构想。过去的5年，每年各高校都会定期组织其院内的学习骨干来大卫工厂实习参观，而大卫也非常乐意以自己的工厂作为培养未来家居高端人才的试验田。

　　近日，南林大的莘莘学子在导师的带领下，兴致勃勃的参观了大卫地板的厂房、车间、实验室、体验馆和办公楼，并深入了解大卫地板的整个制造过程。这些20来岁的大学生所学专业基本都与木材有关，他们未来的就业方向极有可能是家居行业的研发工作。而作为与南京林业大学合作多年的战略伙伴—大卫地板一直以来都非常重视引进高端人才，并与高校合作就是其人才战略的一个有机组成部分。

　　富得利地板 营销学院第三届金牌店长培训会议

　　会上富得利地板董事长指出：随着现代社会的不断发展，传统的消费模式已越来越不能满足消费者日益个性化和多样化的消费需求，在这样的形势下，我们唯有不断创新，在采购、研发、生产、销售、服务等各环节突破进取，才能紧跟市场步伐，真正打动消费者。2011年是富得利的跨越之年，在市场低迷的环境下，我们逆势转型，全面实施上至团队结构，下至终端形象的大跨越。富得利地板•营销学院的开办正是站在公司大发展和行业大背景的高度上，审时度势，旨在改变传统营销思路，创新营销方式，培育出大批优秀的店长和导购员，为公司的终端销售注入全新的血液。

　　此次会议为前来参加培训的全国各地的精英人才们制定了一系列培训内容，其中包括营销技能、心态树立、礼仪、色彩搭配等多种个性化专业课程，并穿插轻松的游戏环节来促进相互间的交流。相信通过三天系统而全面的培训，每一位终端人才都能学有所得，全面提升销售技能和专业形象，以终端带动整体，为实现公司的全面跨越加油助推。

　　成功案例：

　　长三角地板重品牌惜人才后来居上

　　浙江南浔一个没有森林资源的江南古镇，却成就了中国最大的木地板产销基地、木业价格中心、信息中心和质检中心，成为名副其实的“中国地板之都”。（中华地板网编辑：胡蓉蓉）